ساختن یک تیم حرفه ای برای موفقیت در کسبوکار و روش های آن
ساختن یک تیم حرفه ای در موفقیت کسب و کار بسیار اهمیت دارد.
زیرا کیفیت کار در سازمان از کیفیت تیمی حاصل می‌شود که برای اهداف سازمان تلاش می‌کند.
برای داشتن یک تیم عالی باید اعضا را دور هم جمع کنید، به آنها انگیزه بدهید.
همه را راضی نگه دارید و حواستان باشد همه حس خوبی داشته باشند.
اگر این کارها را بکنید، می‌بینید که ساختن یک تیم حرفه ای واقعا هنر می‌خواهد!
اما حقیقت این است که تیم‌سازی هم هنر است و هم علم.
کیفیت کار شما از کیفیت تیمی حاصل می‌شود که در پشت صحنه برای اهدافتان تلاش می‌کند.
پیچیدگی ساختن یک تیم حرفه ای
با این‌حال، اگر کارآفرین‌ها و مدیران بدانند که ساختن یک تیم حرفه ای همان‌قدر پیچیده است که درست کردن یک ساعت، خیلی از آنها درجا ناامید می‌شوند.
در هر دو مورد، کلی چرخ‌دنده در حال حرکتند و همه چیز باید دقیقا سر جای درست خودش قرار بگیرد تا بالاخره چنین وسیله‌ی حیرت‌آوری و چنین تیم شگفت‌انگیزی ساخته شود.
خوشبختانه تحقیقات علمی در باب فرهنگ تیمی و پویایی گروه کم نیست.
دانشمندان خوب فهمیده‌اند ساختن یک تیم حرفه ای ایده‌آل چگونه است.
این لیست شامل نتایج ۹ مورد از بهترین تحقیقاتی است که در این زمینه انجام شده است.
این نکته‌ها عملی و قابل انجام هستند و می‌توانید مطمئن باشید که شما را در ساختن یک تیم حرفه ای به موفقیت خواهند رساند!
۱. تمرین کردن کار گروهی
با هر کسی که صحبت کنید، نظر متفاوتی در مورد آموزش مهارت‌های کار تیمی دارد.
تمرین ِ کار گروهی یکی از آن موضوعات کسبوکار است که همیشه کمی اخم و تخم هم پشت‌بندش می‌آید.
اولین چیزی که با شنیدن اسم «کلاس مهارت‌های کار تیمی» به ذهن خطور می‌کند، کلی تمرین عجیب و غریب است که در آن آدم‌ها را مجبور می‌کنند در یک موقعیت خیلی معذب‌کننده قرار بگیرند،
با نفرت این پروسه را تحمل کنند و برای تمام شدنش دست‌ها را به آسمان بلند کنند!
چرا باید اسم تمرین‌هایی که قاعدتا باید صمیمیت بین اعضای تیم را زیادتر کند، اینطور بد در برود؟
یکی از روش های ساختن یک تیم حرفه ای ، تمرین کار گروهی است.
یک گروه تحقیقاتی، ۱۰۳ پژوهش را که مابین سال‌های ۱۹۵۰ تا ۲۰۰۷ انجام شده بودند، بررسی کرده و مقاله‌‌ی پر و پیمانی منتشر کرده است.
این مقاله نشان می‌دهد که تمرین ِ کار گروهی می‌تواند نتایجی مثبت و قابل اندازه‌گیری بر عملکرد تیم داشته باشد.
آن عنصرِ اسرارآمیزی که باعث می‌شود این تمرین‌ها جوابگو باشند، این است که اوضاع را نرمال نگه دارید
از موقعیت‌هایی که باعث می‌شوند افراد معذب شوند، احساس کنند به حریم شخصی‌شان تجاوز شده یا فکر کنند مجبورند علی‌رغم میلشان این کار را انجام دهند، دوری کنید.
یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات مدیرانی که می‌خواهند صمیمیت را در تیم‌شان بیشتر کنند و به این ترتیب بازدهی را بالا ببرند، این است که همه را دور هم جمع می‌کنند و از تک‌تک افراد می‌خواهند بزرگ‌ترین ترسشان را با همه در میان بگذارند! این کار را نکنید!
بیشتر مردم خوششان نمی‌آید که زندگی حرفه‌ای و احساسات شخصی‌شان اینطور به‌زور در هم آمیخته شود.
انجام تمرین کار گروهی نشاط آور برای کیفیت بخشی به کار
با چنین تمرین‌هایی، آوازه‌ی نه چندان دل‌انگیز آموزش کار گروهی زیاد هم تعجب‌آور نیست.
طبق این نظرسنجی، ۳۱ درصد کارمندان در امریکا می‌گویند از این تمرینات از صمیم قلب متنفرند!
این انزجارِ بی‌شائبه واقعا تاسف‌آور است.
آن هم وقتی این تحقیق انجمن روانشناسی امریکا (APA) را بخوانید که نشان داده اگر تمرین کار گروهی درست انجام شود، می‌تواند به کارمندان احساس ارزشمند بودن بدهد.
تعجبی ندارد که ۹۳ درصد از کسانی که حس می‌کنند به آنها ارزش داده شده، انگیزه‌ی بیشتری هم برای مایه گذاشتن از خودشان برای شرکت دارند.
راه‌هایی هست که بتوان از این بارِ منفی که با آموزش کار تیمی عجین شده جلوگیری کرد.
تمرین کار تیمی می‌تواند تجربه‌ای بشود از احساس صمیمیت با همکاران.
دیوید بلرد، رییس برنامه‌ی سلامت روانی در محیط کار در انجمن روان شناسی امریکا، در این مصاحبه پنج تمرین ساده را برمی‌شمارد که بارها و بارها موثر بوده‌اند.
پنج تمرین کار گروهی ساده برای ساختن یک تیم حرفه ای
داوطلب شدن
بهترین تمرین‌ها آنهایی هستند که همه‌ی اعضای تیم با افتخار حاضرند در آنها شرکت کنند.
پژوهش‌ها حتی نشان می‌دهد که مردم وقتی به دیگران کمک می‌کنند، احساس می‌کنند برای بقیه‌ی روز، زمان بیشتری در دست دارند!
زمانی را به سفر دسته‌جمعی به آسایشگاه سالمندان و هم‌نشینی با آنان اختصاص دهید،
در فعالیت‌های داوطلبانه مشارکت کنید، یا به گروه‌های حمایت از کودکان کار بپیوندید.
بعد بنشینید و تماشا کنید که چنین تجربه خوشایندی چگونه گفتگوهای غیرکاری هیجان‌انگیزی خلق می‌کند.
ورزش
ورزش یکی از بهترین چیزهایی است که باعث می‌شود آدم‌ها با همدیگر در یک تیم کار کنند.
تازه، بدن خسته‌ی کارمندانتان هم کمی کش و قوس می‌آید!
اما مواظب باشید، بلرد هشدار می‌دهد که اگر همیشه همان ورزشی را انجام دهید که رئیس دوست دارد،
ممکن است کارمندان زیاد تمایلی به شرکت کردن نداشته باشند؛
چون احساس می‌کنند این ورزش دسته‌جمعی، زوری و اجباری است.
همچنین حواستان باشد که با احتیاط ورزشتان را انتخاب کنید؛
ورزش‌هایی که ممکن است به صدمه و آسیب ختم شوند (مثلا فوتبال) کمتر از ورزش‌های ملایم‌تر و فردی‌تر (مثلا بولینگ یا اسکی روی یخ) تاثیر دارند.
گردش دسته‌جمعی
یک گشت و گذار ساده و دور همی مثل رفتن به پارک یا موزه یا رفتن به استادیوم برای تماشای فوتبال می‌تواند برای تیم‌تان معجزه بیافریند.
یادگیری مهارت‌های شغلی
یک کارگاه مفید و باکیفیت به کارمندانتان فرصت می‌دهد در مباحث مربوط به کارشان به‌روز باشند.
در یک محیط جدید، روابط حرفه‌ای جدیدی شکل دهند، آن هم بدون اینکه از تک‌روی کردن معذب شوند یا بقیه آنها را تافته‌ی جدا بافته ببینند.
غذا خوردن در کنار هم
وقتی هر روز همراه اعضای تیم‌تان غذا می‌خورید، فرصتی فراهم می‌کنید تا گفتگوهای دور همی در یک محیط راحت و نسبتا صمیمی شکل بگیرند.
به این ترتیب، اعضای تیم‌تان فرصت می‌کنند کمی همدیگر را در خارج از چارچوب کاری بشناسند.
منبع: ایده و خلاقیت
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید?در گفتگو ها شرکت کنید!